为进一步深化干部人事制度改革,树立和落实重视基层的选人用人导向,完善乡镇优秀人才选拔机制,激发乡镇干部队伍活力,经县委研究并报市委组织部批准,决定在全县“三类人员”(乡镇事业单位主要负责人、优秀村干部、大学生村官)身份或经历的人员中公开比选15名乡镇副科级领导干部。此次公开比选乡镇副科级领导干部按照乡镇推荐报名、资格审查、笔试、深入考察、体检、研究决定、公示任职等程序进行。根据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定考察对象。
为进一步深化干部人事制度改革,树立和落实重视基层的选人用人导向,完善乡镇优秀人才选拔机制,激发乡镇干部队伍活力,经县委研究并报市委组织部批准,决定在全县“三类人员”(乡镇事业单位主要负责人、优秀村干部、大学生村官)身份或经历的人员中公开比选15名乡镇副科级领导干部。此次公开比选乡镇副科级领导干部按照乡镇推荐报名、资格审查、笔试、深入考察、体检、研究决定、公示任职等程序进行。根据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定考察对象。