他在四千米深处闪光

——记“全国五一劳动奖章”获得者、石下江媒矿工人许小明

2007年10月19日来源:今日洞口 作者:周伟  点击数:

    有人说,媒矿工人眼眶是黑的,心是红的,默默地为社会输送光和热。他——许小明,石下江媒矿采掘四队队长,更是如此。39岁的他扎根4000煤海深处18载,每年工作在340日以上。他,每日双眼如炬,滴汗似金,挥锹抡镐,银光闪烁。他带领全队职工团结奋战,顽强拼搏,取得了不平凡的成绩:自2000年至2006年连续7年完成原煤产量223510吨,为计划任务的112%,掘进进尺9121,为计划任务的172%;他连续15年评为安全先进生产者。在“五一”国际劳动者来临之际,他被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章。此前,他曾被评为县劳模、省青年优秀岗位能手、全国煤炭系统优秀采掘队长。

小小“秤砣”压千斤

这样一个人物,却是一个矮墩墩的个儿,不起眼,初中文化,也无资历。当初决定组建采掘四队起用许小明在矿里是有反响的。有人戏说:小小秤砣能压千斤么?!当然,矿领导是高度信任的。石下江煤矿是个开采多年的老矿,现已开采的1井田资源枯竭,为了处长矿井服务年限,矿里才决定成立这个采掘四队,专门从事对已采过的采区进行复采。复采是一个无正规采区,时时要找米下锅,打一个枪换一个地方的工作,困难自然大,风险也多。许小明临危受命,他凭着在煤海里十多年滚抓跌打摸索出的经验,苦练内功,向科学管理要效益。一是虚心向工程技术人员请教,了解老采区的开采范围和地质构造情况,合理布置巷道,精打细收,保证均衡生产,提前完成当月任务后,有充足的时间检修和采区接替,为下个月生产奠定良好的基础。二是在工资、奖金分配上做到透明、公平公正,向苦脏累险的岗位倾斜,极大地调动了职工的积极性。三是对本队职工不论全民、集体、临时工,不论工龄长短,一视同仁竞争上岗,对待班组一班人则实行一年一聘的动态管理机制。

许小明本人严格要求自己,他深深懂得自己的一举一动才是无声的命令。200394Ⅱ下-1采区溜煤上山+65以上,被煤矸打倒10多米,生产被近中断,此时他2岁小孩高烧患了肺炎,妻子心急如火,他硬是咬着牙让妻子一人带孩子去医院,自己在现场连续奋战三个班,汗里滚,煤里爬,水里淋,既当指挥员,又当战斗员,使生产很快恢复正常。就这样,许小明时时从大局出发,舍小家顾大家,他处处以自己的人格魅力,在职工中默默树立起崇高的威望和威信。这时,有很多人笑着说,小小“秤砣”还真是能压千斤哩!这是肯定,是赞语,更是鞭策。许小明和全队上下一心,心往一处想,劲往一处使,造就了一支攻无不克,朝气蓬勃的职工队伍。

危急时刻显身手

许小明是矿工的儿子,继承父业,从干小工、大工一步步成长到队干,视安全如生命。每当接替一个采区和掘进头,总是带领队里一班骨干,深入现场,认真观察,反复讨论,做到成竹在胸,不打无准备的仗,然后制订安全防范措施,并落实到班,规范到组,责任到人。他和队干实行8小时跟班制,时刻监督工程质量,坚决做到不安全不生产。苦、累、险的工程许小明总是一马当先。20035月在+0Ⅱ下-1复采区矿里计划开采+128水平以下残煤,由于是断层较多资源不理想,加之该区域周围全是70年代采用长避式采煤法掏空的采区,至今未自然填满压实,底板坡度有50多度,加上地质复杂,断层附近地压大,随时都有顶板来压倒塌的危险,给生产施工带来极大的困难。困难面前是进还是退?Ⅱ下-1复采是矿里等待下锅的米,决不能畏难退却,而且困难是能克服的,只要大家迎难而上。许小明抽调精兵强将,组成突击队,采取密集支扩方法,摸着石头过河,连续几天的拼搏,安全地掘通了采空区,提前半个月完成了矿里的作业计划。2006413,许小明带领8个矿工正在井下开掘时,忽然发现泥土水颜色混浊变黄夹沙,凭经验和科学推断会马上有危险,立即要求大家停止作业撤队。果然在大家安全撤出一下子出现120长的15个断面,突出煤硖200多个立方米,冲填巷道三分之二多。好险!井下的险情很多,许小明和他的掘井四队能历险不乱,遇险能排,从未出现一起安全事故,这完全得益于他的安全管理。也正是由于他树立了“从安全中争效益”的理念,措施得力,成效明显:原煤产量由200025000吨,递增到2006年的31000吨,班产最高达160吨,人员工效达4.8/日,并杜绝了伤亡事故,连续实现安全生产年。

心细如发开“红花”

别看许小明一个硬汉,心却很细。比如,他看见+0Ⅱ下-4采区120机巷由于巷道窄,溜子多,机头常被煤矸石堆住,一不小心造成电机轴卡死烧坏电机,这在井下本是个司空见惯又无可奈何的问题,他却想着若能解决这个问题于矿里肯定节约不少。许小明带领技术员肖功柱不断观察,反复攻关,终于发明了电机过流保护自动闭锁装置,此举不但保证了生产正常和设备使用寿命增长,也大幅度降低了生产成本,得到了全矿各队的积极推广和矿领导的表彰。过去矿里在成本管理上实行“笼统考核,年终结算”,职工心中无数,成本居高不下;他推选了“按月考核,节余有将,超额受罚,月月兑现”的管理模式,当月立竿见影,有效地抑制了成本的增长。2005年和2006年吨煤材料成本分别为14.1/吨、13.6/吨,比2004年分别下降了25%28%,在石下江煤矿“降耗、提效、增收”的改革中,许小明带领的采掘四队在矿山的春天里,成为一朵争奇斗艳的大红花。

 

 

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